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上のどれにも寄らなかったもの





Googleマップを単なる道案内アプリだと思っていませんか?タイムラインや位置情報の共有、オフラインマップ、レイヤー機能、距離計測などを活用すれば、日常の移動や旅の快適さが激変します。長年愛用する筆者が、実体験をもとにマップを最大限使いこなすテクニックと隠れた便利ツールを紹介します。



ドイツ代表を指揮するユルゲン・クロップが就任3戦目での初勝利に喜びを露わにした。ドイツメディア『スカイ』が会見コメントを伝えている。 ドイツは現地時間1日、···


ポルトガル代表を指揮するジョルジ・ジェズス監督が、FWクリスティアーノ・ロナウド(アル・ナスル/サウジアラビア)の代表離脱に関して言及した。 41歳のC・ロ···


比較的郊外に取材に出かける機会の多い私(佐藤)は、スマホを手放すことができない。GoogleMapsのアプリを見ながら、目的地まで歩くことが多いからだ。基本的に歩きが好きなので、30分や1時間は平気で歩いてしまう。その途 […]

「ちゃんとやらなければ」と頭ではわかっている。それなのに、どうしてもできない――。発達障害の特性がある人のなかには、仕事でそんな壁にぶつかる人も少なくない。ADHD当事者で著述家の小鳥遊(たかなし)さんも、かつて興味を持てない仕事を任され、思うように対応できずに苦しんだ経験がある。ある日、仕事相手からかかってきた一本の電話。そこで言い放たれた強烈な一言とは――。『発達障害かもだけど、お金のこと ちゃんとしたい人の本』の刊行に寄せて、小鳥遊さんに自身の経験を寄稿いただいた。


同じくらいの能力や経験があるはずなのに、なぜか周囲の想像を超える成果を出す人がいます。そんな人を見ると、「もともとの才能が違う」と思ってしまいがちです。しかし、結果を左右するのは、持っている能力の高さだけではありません。自分の強みを生かしながら、足りない力をうまく補うことで、一人では届かなかった成果につなげることもできます。『人生は気づかぬうちにすぎるから。「自分第一」で生きるための時間術』から、「実力以上に結果を出せる人」が持っている考え方を紹介します。

2万人をみてきた組織開発コンサルタントで『組織の違和感』の著者である勅使川原真衣氏が、実際に職場に分け入って考えた、組織変革のコツを伝えます。